為加強公司人才隊伍建設 ，激發廣大員工積極進取 、勇於爭先的工作熱情 ，開辟普通員工晉升的有效渠道 ，銀龍建設日前組織了部分管理崗位內部競聘活動 。
10月29日公司下發了競聘通知 ，麵向所有下屬部門 、項目部 、分公司 、子公司甄選公司工程管理部經理助理 、工程技術部經理助理等 。通過層層篩選 ，共有11人（其中包括掛職鍛煉人員1人）參加了11月23日舉行的筆試和麵試 。麵試包括自我演講和評委提問 ，銀龍建設董事長方學全 、總經理孫衛國以及公司在深圳的領導班子成員 、快盈技術工程部 、綜合部相關人員等參與麵試考核工作 。競聘結果將於近期公示 。
此次內部崗位競聘一方麵是員工個人工作經驗的總結 ，以及綜合素質 、個人風采的展示 ，另一方麵也是公司建立人才平等競爭 、優勝劣汰激勵機製的有效嚐試。銀龍建設將在此次活動的基礎上 ，麵向快盈係統乃至整個集團陸續進行關鍵管理崗位公開 、公平 、公正的選聘活動 ，為銀龍建設人才隊伍建設開設一條重要的 “綠色通道” 。（銀龍建設 賀玨）
